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Social Media und Web 2.0 im Ausbildungsmanagement
Trends - Einsatzmöglichkeiten - Erfahrungsberichte
Web 2.0 ist die dynamischste technologische Innovation der letzten Jahrzehnte. Es hat inzwischen alle Lebensbereiche erfasst und ist auch aus der Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Während bei Jugendlichen früher vor allem LAN-Partys und kostenlose Downloads hoch im Kurs standen, engagiert sich diese Altersgruppe heute primär in sozialen Netzwerken. Man bildet User-Communities, möchte ein „Wir-Gefühl“ erleben und mit Gleichgesinnten Kontakte aufbauen. Wussten Sie, dass Facebook allein in Deutschland 7 Millionen Nutzer in einem Alter von unter 25 Jahren hat?
Diese Entwicklung eröffnet faszinierende Möglichkeiten für zeitgemäßes Ausbildungsmanagement. Ist Ihnen bewusst, dass sich Ihre Chancen, die richtigen Azubis zu finden, um ein Vielfaches erhöhen, wenn Sie potenzielle Kandidaten auch über Social Media ansprechen? Und dass Ihre Zielgruppe „Generation Y“ mit PC, Internet und Smartphone groß geworden ist, den Umgang damit souverän beherrscht und diese Fertigkeiten auch in der Berufsausbildung anwenden möchte? Haben Sie eine Vorstellung davon, wie positiv sich eine attraktive Social Media Strategie auf die Ausbildungsmotivation auswirkt – und welche Effizienzsteigerungen dadurch möglich werden?
Unsere Fachtagung zeigt auf, wie Sie Social Media und Web 2.0 mit der Ausbildungsarbeit wirkungsvoll verknüpfen können. Erfahren Sie, welche Technologien und Plattformen hierfür zur Verfügung stehen, wie diese funktionieren und welche Möglichkeiten sich daraus für die Gestaltung von Lernund Kommunikationsprozessen ergeben. Ein Beitrag über Social Media Guidelines, der sich mit rechtlichen Fragestellungen im Einsatz Neuer Medien befasst, rundet diese Veranstaltung ab.
Unsere Referenten sind versierte Praktiker aus namhaften Unternehmen, die Ihnen Rede und Antwort stehen. Anhand von Erfahrungsberichten mit konkreten Fallbeispielen zeigen wir auf, wie Sie von den präsentieren Projekten profitieren und die gewonnenen Erkenntnisse auf die eigene Ausbildungsarbeit übertragen können.
Inhalte:
09.00 - 9.15 Uhr [Dr. Dieter Giese]
Begrüßung und Eröffnung der Tagung
09.15 - 10.30 Uhr [Josef Buschbacher]
Generation Y und Web 2.0: Fakten & Trends
- Erkenntnisse zum Nutzerverhalten Jugendlicher im Web 2.0
- Warum der Einsatz Neuer Medien die Ausbildungsmotivation steigert
- Social Media und Handlungsorientierung - (k)ein Widerspruch?
- Einsatzmöglichkeiten sozialer Netze im Ausbildungsbereich: ein Überblick
Web 2.0 in der Ausbildung: Live-Präsentation mit Praxisbeispielen
- Twitter: wir verbreiten Texte mit aktuellen Ausbildungsinformationen
- In aller Munde: Facebook – wir gründen eine interaktive Lerngruppe
- Flickr: wir präsentieren unsere Lernergebnisse online als Diashow
- YouTube: wir lassen andere per Video an unserem Wissen teilhaben
- Blogs: wir informieren und diskutieren über unsere Ausbildungsangebote
- Wiki: unsere Ausbildungswebsite, deren Umfang „automatisch“ anwächst
- Podcasts: unser Azubi-Info-Service zum Download – zeitnah und aktuell
10.30 - 11.00 Uhr Kaffeepause
11.00 - 12.00 Uhr [Andreas Schneider]
Ausbildungsmarketing mit Social Media bei der TRUMPF Werkzeugmaschinen KG
- Zielsetzungen des Ausbildungsmarketings der Trumpf KG
- Erhöhung der Anzahl geeigneter Bewerberinnen und Bewerber
- Aufbau einer kontinuierlichen Kommunikation mit den Kandidaten
- Frühzeitiges Schaffen eines Teamgefühls auf Seiten der Azubis
- Positive Positionierung des Unternehmens als Arbeitgeber
- Die daraus abgeleiteten Aufgaben und Gestaltungsfelder
- Intensivierung der Online Kommunikation mit Jugendlichen
- Forcieren des Internet-Recruitings durch virales Marketing
- Aufbau einer emotionalen Bindung ab der Vertragsunterzeichnung
- So haben wir unsere Strategie praktisch umgesetzt
- Unser Prozessverständnis: ganzheitliches statt punktuelles Vorgehen
- Vernetzung von Ausbildungs- und Unternehmensmarketing
- Die konkreten Maßnahmen, die wir ergriffen haben
12.00 - 13.00 Uhr Mittagessen
13.00 - 13.45 Uhr [Stefan Scholer]
Der Mix macht´s - Innovatives Ausbildungsmanagement in München
Neue Medien und klassische Verfahren bei der Auswahl und Ausbildung von Azubis
- Wie wir Emotionen für das Ausbildungsmarketing nutzen
- Unser Mix aus Web 2.0-Auftritt und persönlicher Begegnung
- So sprechen wir potenzielle Azubis bezüglich unserer Werthaltungen an
- Auswahlverfahren, die auf soziale und methodische Kompetenzen abzielen
- Weg vom Nasenfaktor - wie unsere Auswahlverfahren Objektivität sichern
- Innovative Lernplattformen – ein Beitrag zu größerer Selbstverantwortung
- Konkrete Praxisbeispiele für Ausbildungsarbeit im Kontext Neuer Medien
- Langfristige Bindung von Nachwuchskräften durch Projektarbeit u. Personalentwicklung
13.45 - 14.30 Uhr [Ingo Reichart]
Einfluss Neuer Medien auf Kommunikations- und Lernprozesse bei der Wilhelm Geiger GmbH & Co. KG
- Wie Web 2.0 Sprachgebrauch und Umgangsformen verändert hat
- Neue Umgangsformen und das „Missverständnis der Generationen“
- Warum wir etablierte Prozesse hinterfragen sollten (z.B. Berichtsheft)
- Gezielter Einsatz Neuer Medien in realen Ausbildungssituationen
- Welche Risiken der bidirektionalen Kommunikation Sie kennen müssen
- Wenn reale und digitale Sphären zu verschmelzen drohen
- Professioneller Umgang mit Verunglimpfungen in Neuen Medien
14.30 - 15.00 Uhr Kaffeepause
15.00 - 15.45 Uhr [Holger Hiltmann]
Reverse Mentoring bei der Merck KGaA: Azubis trainieren Führungskräfte
- Reverse-Mentoring (RM): ein modernes Training mit vertauschten Rollen
- Was Führungskräfte von Azubis über Social Media lernen können
- Vorteile eines hierarchiefreien Wissensmanagements durch RM
- Praxisbeispiele für RM: Blogs, Facebook, Youtube, Twitter & Co.
- Worauf Sie bei der Konzeption und Einführung des RM achten sollten
- Matching: welcher Azubi passt zu welcher Führungskraft? Praxistipps
15.45 - 16.30 Uhr [Jean-Martin Jünger]
Rechtliche und pragmatische Aspekte im Social-Media-Einsatz
- Was das Datenschutzgesetz zum Thema Online-Recruiting sagt
- Welche Fehler Sie in sozialen Netzwerken unbedingt vermeiden sollten
- Social Media Guidelines - weit mehr als Web-Etikette
- Festlegen von Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten
- Welche betrieblichen Informationen dürfen kommuniziert werden?
- Social Media Richtlinien: was zwingend hinein gehört (Checkliste)
16.30 - 17.00 Uhr [Dr. Dieter Giese]
Moderierte Schlussdiskussion, Beantwortung von Fragen
So arbeiten Sie im Seminar:
Bei dieser Tagung handelt es sich um eine Vortrags- und Diskussionsveranstaltung. Die Inhalte werden mit Hilfe moderner Präsentationstechnik sowie anhand zahlreicher Praxisbeispiele vermittelt. Jeder Teilnehmer erhält außerdem umfangreiche Tagungsunterlagen mit den Vorträgen bzw. Präsentationen der Referenten.
Wer sollte teilnehmen:
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Bereiche Berufsausbildung, Personalarbeit und Personalentwicklung sowie aus den Bereichen Marketing und Presse- und Öffentlichkeitsarbeit.
Welche Vorkenntnisse Sie benötigen:
Für das Verstehen der Inhalte benötig werden keine spezifischen Vorkenntnisse benötigt.
Referent/in
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Andreas Schneider
Ausbildungsleiter der TRUMPF Werkzeugmaschinen GmbH & Co. KG, Ditzingen, Verantwortlicher für Ausbildungsmarketing, Einstellverfahren und die Ausbildung von DHBW Studenten und Auszubildenden |
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Holger Hiltmann
Leitung kaufmännische Ausbildung Merck KGaA, Darmstadt, zuständig für ca. 100 Auszubildende und 50 duale Studenten |
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Stefan Scholer
Leiter des Aus- und Fortbildungszentrums Landeshauptstadt München |
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Ingo Reichart
Leiter Personalentwicklung der Wilhelm-Geiger-GmbH & Co.KG, Dozent für Social-Media-Projekte in zahlreichen Institutionen |
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Jean Martin Jünger
Rechtsanwalt, Lehrbeauftragter für Wirtschafts- u. Arbeitsrecht an der FH Heidelberg, Fachautor |
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Josef Buschbacher
Experte Social Media Consulting, langjähriger Ausbilder Festo AG, Fachautor, Dozent an vielen Bildungseinrichtungen |
Seminartermine und -orte:
In Kürze
Informationen über das Seminarhotel und Ihre Unterkunftsmöglichkeiten erhalten Sie mit Ihrer Anmeldebestätigung. Alle IAM-Akademie-Seminare finden in gut erreichbaren Seminarhotels gehobener Kategorie statt, in denen Ihnen ein Zimmerkontingent zu Vorzugskonditionen zur Verfügung steht.
Seminarzeiten:
9 - ca. 17 Uhr
Seminarnummer:
104 021
Teilnahmegebühr:
990 € + MwSt.
Während des Seminars werden Sie von uns mit Tagungsgetränken und Mittagessen verpflegt.
Online Anmeldung
Anmeldeformular (pdf)
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